Login
June 21, 2018
The Hon. Monique Limon
Chair, Banking and Finance Committee
California State Assembly
State Capitol, Sacramento, CA
Dear Hon. Monique Limon,
This letter expresses the support of Women in the Housing & Real Estate Ecosystem (NAWRB) for the passing of SB 826, “Women on Corporate Boards.” Having diverse members on corporate boards is not only an ethical decision—it’s good for business. Credit Suisse research demonstrated that companies are more profitable and more productive when they have at least three women directors on their boards, especially in return on equity and stock performance.
In terms of female representation on corporate boards, California, at 15.5 percent, lags behind the national average of 16.2 percent for the Russell 3000. Also, the bill states, “one-fourth of California’s public companies in the Russell 3000 index have NO women on their boards of directors” (3, 36-39).
SB 826 requires that at least one woman be on the board of publicly held companies in California by year end 2019. Existing male board members would not be replaced. If there is no turnover of board seats in 2019, held by men, then a new seat would be added for a woman. This proposed law does not apply to private companies. The Chambers that oppose SB 826 represent primarily small private companies, which would not be affected by this bill.
While the bill is not an all-encompassing solution to the obstacles that deter women’s advancement through the corporate ladder— from entry level to the C-suite and boardroom— this legislation will be an impacting incentive for public companies in California to start addressing these issues.
Setting gender quotas is one way some organizations across the globe are trying to increase female representation at the executive level and in boards. Although gender quotas have been successfully adopted and achieved in countries such as Norway, Iceland, Sweden, and so on, there has been considerable resistance among both male and female board directors around the world about the necessity and efficacy of gender quotas.
An article published in the Harvard Business Review written by Dr. Margarethe Wiersema, Dean’s Professorship in Strategic Management at The Paul Merage School of Business, University of California, Irvine, and Dr. Marie Louise Mors, Professor of Strategic and International Management at the Copenhagen Business School (CBS) shares various perceptions of gender quotas from over 60 male and female directors in the U.S. and Europe. Remarks range from the worry that it would result to the hiring of unqualified women into boards to concerns that it demeans women.
Some public companies in California may feel that they are already displaying diversity awareness in their hiring processes, thus enforced legislation is not needed. When they search for board members, taking into consideration candidates of both genders, their priority is hiring the most qualified directors.
An open mindset while reviewing candidates is good to have, especially since the board selection process predominantly occurs within social networks, but the numbers show it has not been enough for increasing female representation at the top level. At this rate, studies predict it will take over 40 years to achieve gender parity.
In order for significant change to occur, we have to adopt a more rigorous and formal approach to the problem of gender diversity and female representation at the board level. Gender quotas have resulted in not only greater diversity but also a more professional approach to the board selection process that is based more on merit than whom one knows.
However, legislation will only be successful if they are embraced internally by public companies, especially board directors themselves, into one of their core tenets. Gender diversity should not be seen as an end goal, but as an integral part of a company’s practices and functions.
An overriding theme of studies regarding this topic (e.g., Mercer’s When Women Thrive, McKinsey & Company’s Women in the Workplace 2017) is that an effective method of increasing women’s representation will require more than meeting quotas. Placing experienced women on boards and appointing them to senior executive positions is important as we need more diverse voices at the table where major decisions are made. However, for women professionals to be perceived as more than just token hires, there needs to be a culture shift in companies that embraces diversity and inclusion.
In addition, more women need to be hired at entry and management levels, and given opportunities to rise through the ranks, from management to the C-suite. Once current executive women leave their positions, we need to create a pathway for other women to take their place—a place they earn by merit, and through the visible hard work they did to get there.
Of course, it will take time for companies to create a pipeline that helps advance women through their corporation. SB 826 gives us an opportunity to take action now regarding one aspect of the lack of female representation on boards. The bill can always be revised as its effectiveness is reviewed by the Secretary of State through implementation, so that it better suits our shared goals.
Having more women on boards is important to have now, not only to have more voices representing the interests of stockholders, but also so that more generations of women to come will have role models to look up to as they pursue their goals in the corporate world. If they can see her, they can be her.
Thank you,
Desiree Patno
CEO & President
NAWRB
4850 Barranca Parkway
Suite #206
Irvine, CA 92604
Добрый день!
Психосоматика алопеции — это выпадение волос, вызванное психоэмоциональными проблемами, такими как стресс и депрессия. Спектральный анализ волос может помочь выявить дефицит витаминов и минералов, которые могут быть вызваны хроническим стрессом. Лечение психосоматической алопеции требует комплексного подхода, включая лечение психологических расстройств и восстановление нормального уровня витаминов.
Алопеция у женщин причины и лечение на голове — это процесс, при котором важно выявить причины выпадения волос и начать лечение. Причины могут включать гормональные изменения, стресс и дефицит витаминов. Спектральный анализ волос помогает определить дефицит минералов, таких как железо и магний. Лечение алопеции у женщин на голове включает использование витаминов, наружных препаратов и при необходимости гормональной терапии.
Более подробно в обзоре – https://dzen.ru/a/Z0CmGbmkTQ8F3dyA/
алопеция очаговая код мкб, шампунь при алопеции у женщин, асд 2 при алопеции, алопеция форум у детей
гнездная алопеция у женщин, при алопеции лекарства, [url=https://dzen.ru/a/Z0CmGbmkTQ8F3dyA/]рубцовая алопеция фото[/url], как предотвратить алопецию у женщин
Удачи!
Привет всем!
Алопеция у женщин фото — это наглядное подтверждение различных типов выпадения волос у женщин, таких как андрогенная, диффузная или очаговая алопеция. Спектральный анализ волос помогает определить дефицит витаминов, таких как витамин D и цинк, которые могут способствовать выпадению волос. Лечение алопеции у женщин включает использование витаминов, наружных препаратов и иногда гормональной терапии.
Очаговая алопеция у мужчин — это заболевание, при котором волосы выпадают в виде отдельных участков. Причины могут быть связаны с наследственностью, стрессом или аутоиммунными заболеваниями. Спектральный анализ волос помогает обнаружить дефицит микроэлементов, таких как медь и цинк. Лечение включает использование препаратов, стимулирующих рост волос, и витаминных комплексов.
Более подробно в обзоре – https://dzen.ru/a/Z0CmGbmkTQ8F3dyA
алопеция причины возникновения у мужчин на голове, финастерид андрогенная алопеция, гнездная алопеция форум, тракционная алопеция это
андрогенная алопеция у женщин отзывы лечение, симптомы алопеции, [url=https://dzen.ru/a/Z0CmGbmkTQ8F3dyA]что такое тотальная алопеция[/url], диффузная алопеция телогеновая
Удачи!
Добрый день!
Диффузная алопеция у женщин лечение — это форма выпадения волос, при которой волосы теряются равномерно по всей голове. Причины могут включать стресс, гормональные изменения или дефицит витаминов и минералов. Спектральный анализ волос помогает выявить дефицит витаминов группы B и D. Лечение диффузной алопеции у женщин включает использование препаратов, витаминов и наружных средств для стимуляции роста волос.
Алопеция у женщин причины и лечение на голове — это заболевание, при котором волосы выпадают на голове из-за стресса, гормональных изменений или дефицита питательных веществ. Спектральный анализ волос помогает выявить дефицит витаминов группы B и D, которые могут быть причиной выпадения. Лечение алопеции у женщин на голове включает гормональные препараты, наружные средства и корректировку питания. Важно своевременно обратиться к врачу для диагностики и назначения лечения.
Более подробно в обзоре
http://www.tuesdayschild.com.au/contact/?contact-form-id=432&contact-form-sent=27484&_wpnonce=c456cf0996
http://taxxrgswebpin.mex.tl/?gb=1#top
Удачи!
Привет всем!
Гнездная алопеция у женщин что это? Это выпадение волос в виде отдельных круглых или овальных участков. Спектральный анализ волос помогает выявить, какие микроэлементы могут быть ответственны за состояние волос. Лечение гнездной алопеции у женщин может включать применение лекарственных препаратов и витаминов, стимулирующих рост волос. Очень важно начать лечение вовремя, чтобы предотвратить распространение заболевания. Гнездная алопеция требует внимательного и индивидуального подхода.
Алопеция у детей причины — это выпадение волос у детей, которое может быть вызвано стрессом, дефицитом питательных веществ или аутоиммунными заболеваниями. Спектральный анализ волос позволяет выявить дефицит таких элементов, как витамины группы B и витамин D. Лечение алопеции у детей требует внимательного подхода и индивидуального выбора препаратов и витаминов.
Более подробно в обзоре
https://deutmac.com/2023/04/26/hello-world/#comment-2022
https://www.reginavelasquez.com/tesoros-ocultos#comment-182130
Удачи!
Доброго!
Алопеция у животных — это заболевание, которое может проявляться в виде выпадения шерсти. Причины могут быть связаны с неправильным питанием, инфекциями или аллергиями. Спектральный анализ шерсти помогает выявить дефицит таких минералов, как цинк и омега-3 жирные кислоты. Лечение алопеции у животных включает корректировку рациона и применение ветеринарных препаратов.
Алопеция у собак — это выпадение шерсти, которое может происходить по различным причинам, включая аллергию, инфекцию или неправильное питание. Спектральный анализ шерсти помогает выявить дефицит витаминов и минералов, таких как цинк и омега-3 жирные кислоты. Лечение алопеции у собак обычно включает корректировку рациона и использование специальных ветеринарных препаратов.
Более подробно в обзоре
http://hibacreations.com/pakistani-jewelry-designs-video-part-1/#comment-16606
https://agencekaboom.com/annechou/#comment-16091
Удачи!
Добрый день!
Алопеция гнездная у детей — это форма алопеции, при которой у ребенка выпадают волосы в виде круглых участков. Спектральный анализ волос помогает выявить дефицит таких микроэлементов, как железо и цинк, что может быть причиной выпадения волос. Лечение гнездной алопеции у детей включает корректировку питания, применение наружных средств и, при необходимости, гормональную терапию.
Алопеция у женщин причины и лечение на голове — это заболевание, при котором волосы выпадают на голове из-за стресса, гормональных изменений или дефицита питательных веществ. Спектральный анализ волос помогает выявить дефицит витаминов группы B и D, которые могут быть причиной выпадения. Лечение алопеции у женщин на голове включает гормональные препараты, наружные средства и корректировку питания. Важно своевременно обратиться к врачу для диагностики и назначения лечения.
Более подробно в обзоре
https://kotakinabalu.wordcamp.org/2019/contact/?contact-form-id=17&contact-form-sent=9659&contact-form-hash=7d9bf65475288dbcea86fe05c1e954ca970d8f24&_wpnonce=f3d2b3b25f
https://journey2allnationalparks.com/contact/?contact-form-id=1622&contact-form-sent=108320&contact-form-hash=ecad31b4340159ae5b96268034152047cc8e8ef0&_wpnonce=302c8ffcf6
Удачи!